Las mujeres emprendedoras en nuestro país siguen enfrentándose a barreras, no obstante el apoyo mutuo en el campo profesional permite desplazarlas gradualmente, observó Liliana Betancourt Trevedhan, directora general del Área Académica Económico-Administrativa de la Universidad Veracruzana (UV).
Al presentar la conferencia magistral “El liderazgo actual de la mujer emprendedora”, como parte del Foro Empresarial 2015 “Mujeres empresarias y tendencias del siglo XXI” que organizó la Fundación UV, Betancourt Trevedhan destacó que el liderazgo femenino en el contexto actual ha representado para México, de acuerdo al Foro Económico Mundial, pasar de la posición 120 en 2006 a la número 80 en 2014 en lo que respecta a la equidad de género, sin embargo las mujeres aún siguen enfrentándose a muchas barreras organizacionales y culturales que al momento de buscar un empleo se evidencian.
Liliana Betancourt Trevedhan. Foro Empresarial 2015
Recalcó que en México el panorama muestra que un pequeño número de pioneras emprendedoras son las encargadas, desde sus puestos de responsabilidad y con su poder de decisión, “de abrir paso y de dar nuevas oportunidades a otras mujeres que quieran emular la trayectoria profesional y ser agentes fundamentales en la responsabilidad de hacer de la sociedad mexicana un espacio más viable, más humano pero también más justo y más equitativo”.
Las mujeres representan un 49 por ciento y los hombres registran un 83 por ciento de la fuerza laboral del país, ello implica que sean difíciles las comparaciones con países como China, Canadá o los de la Unión Europea; no obstante la brecha con relación a países de América Latina es menor, sólo superados por Brasil y Argentina.
El promedio de edad de incorporación de las mujeres al mercado laboral está en el rango de los 15 a los 25 años, mientras que su mayor frecuencia está en el rango de los 45 a los 54 años.
Se ha registrado además que la mujer tarda más tiempo en escalar posiciones de mayor importancia, ello puede deberse al doble o triple rol: trabajadora, madre y esposa.
Mencionó que el 31 por ciento de los puestos de alta dirección son ocupados por mujeres, “también hay que denotar que sólo el siete por ciento pertenece a las juntas directivas”.
El 45 por ciento de los trabajos de las mujeres corresponden a puestos profesionales o técnicos y el 32 por ciento a puestos del sector público y privado, ello ubica a México en la posición 116 de 131 países en cuanto a la capacidad de la mujer para escalar posiciones en la empresa.
“Si algo define el desempeño de la mujer es su exquisita sensibilidad y su sentido de compromiso, aspectos esenciales para vivir toda acción social que emprenden”, aseveró la funcionaria.
En ese sentido destacó el compromiso de la máxima casa de estudios en coadyuvar a estos fines de emprendimiento, “estamos conscientes de nuestro compromiso, queremos crear, fortalecer los vínculos que apoyen las iniciativas de todas ustedes”.
Invitó a las presentes a acudir al Sistema Universitario de Mejora Empresarial (SUME), que existe en la capital y en el puerto de Veracruz, “es importante que sepan que la UV está preocupada por fomentar el emprendimiento desde los niños de escuela primaria con el programa ‘Mi pequeña empresa’ porque la Universidad está ocupada en fomentar una actitud emprendedora”.
Recalcó que no puede concebirse al liderazgo sin la acción, ya que no existe líder cuyo ejemplo no haya sido vital para llegar a ser reconocido como tal; existen muchos tipos de liderazgo, sin embargo coinciden en que debe tener características como el entendimiento y ejercer una sinergia, irradiar energía positiva, estar dispuestos a aprender continuamente, mantener una vida equilibrada, su orientación al servicio, creer en las personas y ver la vida como una gran aventura.
